Départ à la retraite d’un salarié CESU : les informations à connaître

Votre employé à domicile souhaite prendre sa retraite au CESU… comment faites-vous ? Y a-t-il une procédure à suivre ? Et si c’est vous qui décidez de prendre votre retraite, comment procéder ? Devez-vous lui verser une allocation de retraite dans tous les cas ?

Quel est l’âge de la retraite d’un employé du CESU ?

Retraite à l’initiative du salarié du CESU

Votre collaborateur CESU doit prendre contact avec l’IRCEM pour connaître les conditions de la retraite, notamment l’âge et le nombre de trimestres.

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La retraite à votre initiative

Le départ à la retraite d’un salarié du CESU est possible, avec son accord, après 65 à 69 ans (selon la date de naissance de votre salarié) :

• 65 ans pour un salarié né avant le 1er juillet 1951
• 65 ans et 4 mois pour un salarié né au cours du second semestre
• 1951 65 ans et 9 mois s’il est né en 1952
• 66 ans et 2 mois s’il est né en 1953
• 66 ans et 7 mois s’il est né en 1954
• 67 ans pour celui qui est né en 1955

Au-delà de 70 ans, la retraite est possible à tout moment.

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Quelle est la procédure à suivre pour qu’un employé du CESU prenne sa retraite ?

Retraite

Si c’est votre employé du CESU qui souhaite prendre sa retraite, une simple lettre suffit pour cela. Toutefois, le préavis doit être respecté (voir ci-dessous).

Départ à la retraite d’un employé du CESU

Si vous souhaitez mettre votre employé domestique à la retraite, vous devez suivre une procédure spécifique.

Proposition de retraite

Trois mois avant le jour où il/elle atteint l’âge de la retraite indiqué ci-dessus, puis chaque année jusqu’à l’âge de 69 ans, vous devez lui demander, par écrit, son intention éventuelle de prendre sa retraite volontaire.

Bien que la loi ne le précise pas, il est recommandé de formuler cette demande en lettre recommandée AR ou par lettre remise en mains propres contre décharge.

Ainsi, par exemple, pour un employé dont le 65e anniversaire était fixé au 12 avril 2015, la demande de l’employeur devait être faite au plus tard le 12 janvier 2015.

Si votre employé du CESU répond favorablement PAR ÉCRIT, vous pouvez lancer la procédure de retraite.

En cas de réponse négative de votre salarié d’origine CESU dans un délai d’un mois à compter de la date à laquelle vous l’avez interrogé sur ses intentions, ou si vous n’avez pas respecté les formalités ci-dessus, vous ne pouvez PAS procéder au départ à la retraite de ce salarié au cours de l’année suivante.

Vous devez ensuite attendre l’année suivante pour renouveler votre demande, en respectant la même procédure (demande dans les 3 mois précédant le prochain anniversaire du salarié).

ATTENTION : si les conditions de retraite ne sont pas remplies, la résiliation du contrat constitue un licenciement abusif.

Retraite procédure

Le Code du travail n’impose aucun formalisme spécifique pour la retraite à l’initiative de l’employeur. Cependant, nous vous conseillons vivement, afin de vous protéger, de respecter, comme pour un licenciement CESU, une procédure avec entretien et notification de votre décision.

Par exemple, il est recommandé de :

• Confirmez l’accord de départ à la retraite de votre employé CESU, si possible par écrit
• Vérifier qu’il/elle remplit les conditions pour bénéficier d’une pension de retraite à taux
• Plein convoquez votre employé à domicile à un entretien avant la décision de prendre sa retraite
• Organisez l’entretien et confirmez l’accord de votre employé
• Envoyer une notification écrite (LRAR ou lettre remise en personne contre la libération) de votre décision de prendre votre retraite.

Là encore, un avis devra être respecté.

Quel est le préavis en cas de départ à la retraite d’un employé de maison ?

Le délai de préavis en cas de le départ à la retraite est le même que dans le cas d’un licenciement : voir la notice de licenciement de la CESU.

Quelles indemnités dois-je payer en cas de départ à la retraite d’un employé de la CESU ?

Rémunération en cas de départ à la retraite d’un salarié du CESU à l’initiative de HIS

Si votre employé CHOISIT de prendre sa retraite et que vous en faites la demande ÉCRITE, vous devez lui verser une indemnité de retraite volontaire de :

— 1/2 mois de salaire si votre salarié a plus de dix ans d’ancienneté

— 1 mois de salaire après 15 ans d’ancienneté

— 1,5 mois au-delà de 20 ans d’ancienneté

— 2 mois après 30 ans d’ancienneté

Pour calculer l’indemnité, le salaire du CESU à prendre en considération est :

— Soit 1/12 de la rémunération des 12 derniers mois précédant le départ à la retraite,

— Soit 1/3 des 3 derniers mois.

La formule la plus avantageuse pour l’employé est appliquée.

La rémunération est calculée sur la base du salaire BRUT mais les cotisations sont à la différence de l’indemnité de départ. Cette indemnité est donc versée en EVF.

Il est donc nécessaire de déclarer cette indemnité au CESU en la divisant par le salaire horaire habituel pour trouver un nombre d’heures à déclarer. Cet abattement est donc déductible d’impôts.

Indemnisation en cas de départ à la retraite du salarié CESU à l’initiative YOURS

Si c’est vous qui avez décidé de mettre à la retraite l’employé du CESU, alors vous devez lui verser le montant de l’indemnité légale de départ CESU soit 1/4 du salaire brut d’un mois par année d’ancienneté plus 2/15e sur 10 ans d’ancienneté.