730 jours. C’est la durée maximale d’indemnisation chômage pour certains seniors, là où d’autres voient leur horizon rétréci dès la cinquantaine. Le débat sur les retraites s’agite, mais le sort des 55 ans et plus privés d’emploi demeure, lui, dans l’angle mort. Car si l’on parle volontiers d’allongement de la vie professionnelle ou de prévention de la pénibilité, rares sont les mesures qui facilitent le retour à l’emploi ou l’indemnisation de ceux qui, après des années de carrière, se retrouvent brutalement à l’écart du marché du travail.
Quelles sont les conditions d’indemnisation ?
Pour ouvrir droit à l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE), la règle est claire : il faut être dans une situation de chômage involontaire. Autrement dit, un licenciement, une fin de contrat, mais jamais une démission ou une rupture volontaire. Dès lors, l’inscription à Pôle Emploi s’impose comme passage obligé pour tout senior nouvellement demandeur d’emploi.
Le parcours ne s’arrête pas là. Il est impératif d’avoir travaillé au moins 130 jours, ou 910 heures, au cours des 36 mois précédant la perte d’emploi. Cette condition concerne tous les demandeurs de plus de 53 ans. L’autre point à vérifier : ne pas avoir atteint le nombre de trimestres nécessaire pour une retraite à taux plein. Pour cela, mieux vaut jeter un œil attentif sur son relevé de carrière, chaque secteur ayant ses propres spécificités.
Quelle est la durée des soins ?
La durée d’indemnisation varie selon l’âge au moment de la perte d’emploi. Quelques repères concrets :
- Moins de 53 ans : jusqu’à 24 mois (730 jours) d’indemnisation, si au moins 522 jours de travail peuvent être justifiés.
- Entre 53 et 54 ans : la durée grimpe à 30 mois (913 jours), avec une extension possible si une formation validée entre en jeu.
- À partir de 55 ans : l’indemnisation s’étend jusqu’à 36 mois (1 095 jours), à condition de pouvoir justifier 783 jours d’activité.
Petite subtilité pour ceux qui ont perdu leur emploi avant le 1er novembre 2017 : le maximum de 36 mois s’appliquait alors dès 50 ans, une règle qui a depuis évolué. Dans tous les cas, impossible de descendre sous la barre des 182 jours d’indemnisation.
Une vigilance s’impose pour les proches de la retraite : il faut impérativement anticiper la demande de liquidation de pension vieillesse, idéalement 4 à 6 mois avant la date prévue. L’allocation chômage ne se transforme pas automatiquement en pension ; un retard administratif peut signifier plusieurs mois sans ressource. Mieux vaut donc ne rien laisser au hasard.
Quel est le montant de l’indemnisation ?
L’allocation perçue par le demandeur d’emploi senior dépend de son ancien salaire. Deux formules existent, la plus avantageuse étant retenue :
- Soit 40,4 % du salaire journalier de référence, augmenté d’une part fixe de 12 euros par jour.
- Soit 57 % du salaire journalier de référence.
L’indemnité journalière ne peut jamais descendre en dessous de 29,26 euros, ni dépasser 75 % du salaire journalier de référence. Ces montants sont conçus pour maintenir un certain niveau de vie, sans pour autant reproduire l’intégralité de la rémunération passée.
Autre aspect : pendant cette période de chômage indemnisé, des trimestres d’assurance vieillesse sont validés, de même que des points de retraite complémentaire. Ces droits s’appuient sur le dernier salaire connu avant la rupture de contrat. En revanche, les allocations chômage versées ne s’ajoutent pas au calcul de la retraite de base, qui continue de ne prendre en compte que les 25 meilleures années de salaire.
Maintien des indemnités : est-ce possible ?
Le maintien de l’allocation au-delà de la durée réglementaire est une réalité pour ceux qui, à l’issue de leur période indemnisée, n’ont pas encore réuni tous les trimestres nécessaires à une retraite pleine. Quelques conditions à respecter : avoir au moins 62 ans, justifier d’au moins 100 trimestres auprès de l’assurance vieillesse, et percevoir l’allocation depuis plus d’un an au moment de la demande.
Il faut également justifier d’une certaine stabilité professionnelle sur la fin de carrière : un an continu d’emploi (ou deux ans discontinus) dans les cinq dernières années précédant la perte d’emploi, et une affiliation à l’assurance chômage d’au moins 12 ans.
Un salarié licencié à 59 ans peut conserver son indemnisation jusqu’à l’ouverture de ses droits à la retraite à taux plein. À 58 ans, la règle change : il peut demander l’allocation spécifique de solidarité (SSA), supérieure à 510 euros par mois, s’il justifie de cinq années d’activité sur les dix dernières années. Cette aide peut se cumuler avec une allocation logement. En l’absence de ces cinq années de référence, le RSA prend le relais, pour un montant moyen de 550 euros mensuels.
Rester dans la course alors que les règles se compliquent avec l’âge, c’est tout sauf une formalité. Entre délais à respecter, justificatifs à réunir et dispositifs à comprendre, il s’agit moins d’une ligne d’arrivée que d’un parcours semé d’obstacles. Mais pour les seniors concernés, chaque trimestre validé, chaque mois d’indemnisation supplémentaire, c’est un peu plus de souffle pour reprendre la main sur leur avenir.