Quel est le prix d’une garde de nuit ?

Êtes-vous infirmière, pilote d’avion, ou vous voyagez beaucoup pour le travail, alors vous avez besoin d’une nounou à la maison pour la nuit ? Comment fonctionnent les heures de nuit pour les services de garde à domicile  ? Ont-ils un statut spécial ?

Quelles sont les heures de nuit pour une nounou ?

Dans le cas de la garde d’enfants, les heures de nuit sont les heures entre l’heure du coucher et le lever de l’enfant, pendant lesquelles la nounou à la maison dort, dans une pièce séparée de celle de l’enfant, et intervient de temps en temps pour s’occuper de l’enfant.

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Attention : ces heures sont des heures de nuit uniquement si le service de garde dort chez vous toute la nuit, sans interruption

Ces heures sont payées via un « forfait nuit » qui représente au moins 1/6 d’heure de travail effectif par heure de nuit (le montant total de l’indemnité de nuit doit être discuté avec votre salarié), sauf en cas de réveils trop fréquents de l’enfant.

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Exemple : un enfant va lit à 20h00 et se lève à 7h, le 11h sera la nuit et sera payé au moins 11/6 = 1,83 heure de travail réel par nuit de soins.

Pendant ces heures de nuit, la nounou doit intervenir dans le cadre de son travail (par exemple se lever 2 ou 3 fois pour donner un biberon à un nourrisson, rassurer un enfant qui fait un cauchemar, etc.) mais pas plus.

ATTENTION :

— Les heures de nuit ne peuvent pas dépasser midi. Au-delà de cela, il s’agit d’heures effectives

— La garde d’enfants ne peut pas travailler plus de 5 nuits par semaine Salaires, heures, frais de garde d’enfants…

Les heures de la nuit sont parfois considérées comme une présence responsable ou travail réel

Si la garde d’enfants est obligée d’intervenir plusieurs fois pendant la nuit, au-delà de ce qui est habituel, par exemple si l’enfant est malade, ces heures doivent lui être payées en tant qu’heures de présence responsable ou de travail réel.

Si les réveils sont si fréquents qu’elle peut à peine dormir alors ces heures de la nuit de la nounou lui seront payées comme des heures de présence réelle.

Si finalement la garde d’enfants est interrompue pendant la nuit, et que la garderie rentre chez elle, ces temps sont considérés comme un temps de présence responsable de la garde d’enfants ou de l’effectif de travail.

Ces heures de nuit ne sont pas incluses dans le nombre d’heures hebdomadaires

Les heures de nuit, tant qu’elles sont payées en tant que telles (et non en tant que présence responsable ou travail réel), ne sont pas incluses dans le nombre d’heures de garde hebdomadaires :

• Ils ne génèrent donc pas d’heures supplémentaires pour la nounou résidante
• Et ne peut entraîner un dépassement de la limite légale de 50 heures par semaine pour la garde d’enfants.

Exemple : la garderie a travaillé cette semaine 45 heures et 3 nuits de midi. Elle n’aura que 5 heures supplémentaires plus, et malgré ses 81 heures de présence, n’a pas dépassé le plafond légal de 50 heures par semaine de garde.

Si, au contraire, des réveils fréquents obligent à considérer les heures travaillées la nuit comme des heures de présence responsable, ou réelles, ils entrent dans le décompte des heures supplémentaires, et les 50 heures de veille hebdomadaire..

Les heures de garde de nuit permettent parfois de bénéficier d’une aide financière

Et oui, il est à noter : si plus de 25 heures de garde au cours du mois ont lieu entre 22h et 6h du matin, et si bien entendu ces heures de garde sont justifiées par des absences simultanées du travail des deux parents, votre Supplément libre choix au mode garde d’enfants sera majoré de 10%.

Découvrez plus…

Ces heures sont définies à l’article 6, paragraphe b, de la convention collective. « La présence de nuit compatible avec un travail de jour signifie l’obligation du salarié de dormir sur place dans une pièce séparée, sans travail réel habituel, tout en étant tenu d’intervenir si nécessaire dans le cadre de sa fonction. Cette présence nocturne ne peut excéder 12 heures. Il ne peut pas être demandé pour plus de 5 nuits consécutives, sauf dans des cas exceptionnels Cette présence nocturne sera prévue dans le contrat et payée pour sa durée par un montant forfaitaire dont le montant ne peut être inférieur à 1/6 du salaire conventionnel payé pour le même temps de travail effectif. Cette allocation sera augmentée en fonction de la nature et du nombre d’interventions. Si l’employé est appelé à intervenir chaque soir plusieurs fois, toutes les heures de nuit sont considérées comme des heures de présence responsable. Cette situation ne peut être que transitoire. S’il continue, le contrat sera revu. »

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